Implementação da NR-1 e Diagnóstico de Riscos Psicossociais para Empresas
A RN1 apoia empresas na identificação, organização e gestão dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho, por meio do DRPS, relatórios técnicos e programas contínuos de intervenção.
Diagnóstico organizacional • Dados agregados • Relatórios executivos • Apoio ao RH e gestores
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Análise coletiva por fatores
Por que isso importa
Por que sua empresa precisa olhar para os riscos psicossociais
A saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta paralela. Sobrecarga, conflitos, assédio, falhas de comunicação, baixa clareza de função e adoecimento emocional impactam pessoas, produtividade, clima e gestão.
O DRPS ajuda empresas a organizar esse processo com método, escuta estruturada, análise por fatores e relatórios que apoiam decisões responsáveis.
Afastamentos e adoecimento emocional
Fatores psicossociais mal identificados podem contribuir para sofrimento, afastamentos e perda de capacidade produtiva.
Sobrecarga e pressão excessiva
Demandas desorganizadas, pressão contínua e ausência de pausas podem elevar o risco de esgotamento.
Assédio moral e psicológico
Ambientes com violência, humilhação ou medo exigem identificação, prevenção e medidas estruturadas.
Falhas de comunicação e liderança
Ruídos, cobranças pouco claras e baixa escuta dificultam o trabalho e fragilizam vínculos.
Baixo reconhecimento
A falta de reconhecimento e justiça organizacional pode impactar engajamento, pertencimento e clima.
Clima organizacional fragilizado
Relações tensas, conflitos recorrentes e baixa confiança reduzem segurança psicológica.
Como funciona
Como o DRPS e os programas de intervenção apoiam a implementação da NR-1
O DRPS estrutura o diagnóstico dos riscos psicossociais por meio de uma avaliação coletiva e organizacional. Após a avaliação, o relatório consolida os resultados e aponta os programas de intervenção mais adequados conforme os riscos identificados.
Reunião inicial
Entendimento da empresa, estrutura, setores e objetivos do diagnóstico.
Mapeamento da empresa
Levantamento de contexto, porte, funções e áreas a serem avaliadas.
Aplicação do DRPS
Aplicação do diagnóstico de riscos psicossociais de forma coletiva e anonimizada.
Análise por fatores e setores
Leitura dos dados por área quando houver amostra suficiente para preservar anonimato.
Relatório técnico
Classificação dos fatores identificados por gravidade, probabilidade e nível final.
Indicação de programas de intervenção
Organização dos resultados em relatórios claros com recomendações e evidências para gestão.
Programas contínuos
Orientações iniciais para priorização de ações preventivas e corretivas.
Acompanhamento e revisão
Estruturação de programas adaptados à realidade identificada no diagnóstico.
O objetivo é transformar dados em leitura executiva, apoiar RH e gestores e organizar uma base inicial para ações preventivas e corretivas.
Ferramenta de diagnóstico
Diagnóstico de Riscos Psicossociais — DRPS
O DRPS é uma ferramenta de diagnóstico organizacional para mapear fatores psicossociais percebidos pelos colaboradores. O foco é coletivo e organizacional, não clínico individual.
O que o DRPS permite identificar
Assédio de qualquer natureza no trabalho
Falta de suporte e apoio organizacional
Má gestão de mudanças organizacionais
Baixa clareza de papel e função
Baixas recompensas e reconhecimento
Baixo controle e autonomia
Baixa justiça organizacional
Eventos violentos ou traumáticos
Baixa demanda e subcarga
Excesso de demandas e sobrecarga
Relações interpessoais no trabalho
Comunicação organizacional
Trabalho remoto e isolamento
Aplicação coletiva
O diagnóstico é aplicado por link, sem coleta de dados individuais como nome, CPF, e-mail ou matrícula, conforme escopo definido.
Análise por fatores e setores
Os resultados são analisados de forma agregada, com leitura por setor quando houver amostra suficiente para preservar o anonimato.
Orientado à gestão organizacional
A análise deve ser interpretada de forma agregada e orientada à gestão organizacional. Não é diagnóstico clínico ou psicológico individual.
Resultados do diagnóstico
Relatórios para apoiar decisões de RH, gestão e saúde ocupacional
Após o diagnóstico, a RN1 organiza os resultados em relatórios claros, com classificação de risco, leitura por fatores, recomendações preliminares e evidências para acompanhamento interno.
Relatório consolidado
Visão geral dos fatores psicossociais identificados na empresa.
Relatório por setor
Leitura setorial quando houver amostra suficiente para preservar anonimato.
Matriz de risco
Classificação dos fatores conforme gravidade, probabilidade e nível final de risco.
Recomendações preliminares
Orientações iniciais para priorização de ações preventivas e corretivas.
Evidências de prevenção
Registros organizados para apoiar acompanhamento interno e gestão.
Apoio à tomada de decisão
Informações mais claras para RH, gestores e responsáveis por saúde ocupacional.
Intervenções adaptadas
Programas para prevenção e intervenção em saúde mental no trabalho
A RN1 apoia a estruturação de programas adaptados à realidade da empresa, conforme diagnóstico, porte, setores avaliados e necessidades identificadas. Os programas são possibilidades de intervenção — não pacotes prontos.
Gestão do estresse e prevenção ao burnout
Ações educativas e preventivas para lidar com sobrecarga, exaustão e limites saudáveis.
Saúde mental e clima organizacional
Intervenções para fortalecer escuta, vínculo, confiança e clima emocional.
Psicologia positiva no trabalho
Práticas voltadas ao reconhecimento, forças coletivas e recursos protetivos.
Prevenção e manejo da ansiedade
Ações para psicoeducação, autorregulação e manejo de sintomas no contexto laboral.
Inteligência emocional para lideranças
Desenvolvimento de lideranças mais conscientes, respeitosas e emocionalmente maduras.
Equilíbrio vida-trabalho
Reflexões e práticas sobre tempo, limites, rotina e cultura de disponibilidade.
Prevenção ao assédio moral e psicológico
Ações educativas e preventivas para fortalecer respeito, segurança e canais adequados.
Apoio psicológico dentro da empresa
Estruturação de espaços de escuta e encaminhamento, conforme escopo acordado.
Avaliação psicossocial para atividades de risco
Apoio técnico em avaliações quando aplicável e conforme requisitos profissionais.
Treinamento de RH para NR-1
Capacitação do RH para atuar como ponte entre norma, cuidado e gestão organizacional.
Os programas são estruturados conforme as necessidades identificadas no diagnóstico, e não substituem avaliação clínica individual ou responsabilidades técnicas da empresa.
Carla Gerhard
Psicanalista • Analista comportamental • Implementadora da NR-1
Quem está à frente
Sobre Carla Gerhard
Carla Gerhard atua como psicanalista e analista comportamental há 12 anos, e como implementadora da NR-1, apoiando empresas na estruturação de ações voltadas à saúde mental, prevenção de riscos psicossociais e fortalecimento de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.
Seu trabalho conecta escuta, análise comportamental, diagnóstico organizacional e orientação para ações práticas junto a empresas, RH e gestores.
Agendar conversa inicialClareza antes de tudo
Transparência sobre o escopo
A RN1 apoia o processo de diagnóstico, organização de evidências, relatórios e programas, mas não substitui responsabilidades técnicas e organizacionais da empresa.
A RN1 não:
Não substitui a responsabilidade formal da empresa no GRO/PGR
Não substitui avaliação clínica individual
Não promete conformidade automática
Não elimina riscos jurídicos por si só
Não substitui SESMT, jurídico, contabilidade ou medicina do trabalho
Não faz diagnóstico individual de colaboradores sem processo específico
Não dispensa análise técnica individualizada da realidade da empresa
Dúvidas frequentes
Perguntas frequentes
Respostas diretas sobre diagnóstico, DRPS, relatórios e escopo de atuação da RN1.
Ainda tem dúvidas? Fale conoscoSão fatores relacionados à organização, gestão, relações e condições de trabalho que podem impactar saúde mental, física e social dos trabalhadores.
É um diagnóstico organizacional dos riscos psicossociais, voltado à análise coletiva dos fatores percebidos pelos colaboradores.
Não. O foco é coletivo e organizacional. A análise deve ser feita de forma agregada e com cuidado para preservar anonimato.
Não. O relatório apoia a gestão e organização de evidências, mas não substitui a responsabilidade formal da organização no GRO/PGR.
Não. Ele apoia o processo de gestão, mas a conformidade depende de conjunto maior de ações, responsáveis técnicos, documentação e acompanhamento.
A definição depende da estrutura da empresa, exposição percebida, porte, funções e objetivos do diagnóstico.
Os resultados são analisados, classificados e transformados em recomendações preliminares, relatórios e possíveis programas de intervenção.
O DRPS é o Diagnóstico de Riscos Psicossociais. Após a avaliação, é elaborado um relatório completo com os fatores identificados. A partir desse resultado, são apontados os programas de intervenção e prevenção mais adequados para a realidade da empresa. O DRPS não é um programa de intervenção em si; ele é a etapa de diagnóstico.
Não. O diagnóstico pode ser aplicado por link, sem coleta de nome, CPF, e-mail ou matrícula, conforme escopo definido.
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